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              人才理念

              廣開引才渠道,誠邀四方賢才加盟。
              臺力積極拓寬引才渠道,采取兩走進,多渠道的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場,吸引企業所需的各類人才。二是走進高等院校,參加如清華、北大等高等學府的人才對話活動,與高校人才洽談、溝通,進行雙向選擇;并在西安交通大學等高校設立助困獎學金,簽訂育才、引才協議,解決了臺力事業發展的人才源問題。此外,還通過國際合作、獵頭公司、設立人才網站等多種渠道招引人才。

              放手使用人才,實現人崗合理配置。
              臺力堅持賢者居上,智者居側,能者居中,功者居前的用人原則,建立起干部能上能下,人員能進能出,機構能設能撤,收入能高能低的“四能”用人機制。通過為員工設計職業生涯發展規劃,結合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施,創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機制。

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